【実体験あり】１年目で異動する公務員もいる？１年目で異動する４つの理由を紹介

こんな疑問にお答えします。

ぼくが公務員として働いていたときも、少数でしたが１年目で異動の対象になる人は少なからずいました。

実際ぼくも１年ではないですが、１年半という短い期間で異動した経験があります。

そこで今回は実際の経験もふまえながら、「１年目で異動する公務員」というテーマで紹介していきます。

それでは前置きはこのへんにして、早速はじめていきましょう。

通常の異動のスパンは３〜５年

通常の異動のスパンはどれくらいなのでしょうか？

これは各地方公共団体によってだいぶ違いがありますが、ぼくが働いてきた町役場や市役所では、３年〜５年が異動の目安でした。

もちろん誰にでもあてはまるものではなく、長い人では10年近く同じ部署で働いているという人もいました。

公務員が１年目で異動する理由

１年目で異動するのは、どういった理由からでしょう？

まずは「公務員が１年目で異動する理由」から紹介します。

仕事ができない

仕事ができない職員は、異動の対象になります。

仕事ができない公務員の特徴

こういう特徴のある人はどこの部署にいても迷惑なことが多いため、次の部署でも１年で異動しがち。

重要な仕事を任せてミスられても困るので、基本的には仕事が楽な部署に配属されます。

ぼくが新卒で公務員になったときの前任者がまさにこんなタイプの人で、引き継ぎをしてもらうときにいろいろと苦労した記憶があります。

ただ、普通に働いているだけでも前任者との比較で評価が高まるのは、大きなメリットでしたw

仕事ができない人は楽な仕事でも給料をもらえる一方で、優秀な人は激務部署をループする傾向があります。

勤務態度に問題がある

勤務態度に問題がある人も、異動の対象になります。

勤務態度に問題がある人の特徴

一般的な価値観からは考えられないことですが、実際に「仕事が溜まっているのに有給を使って旅行にいきSNSを更新している人」や「日常的に無断欠勤してまわりに迷惑をかける人」がいました。

こういう人がいると職場に迷惑がかかるのはもちろんなんですが、職員のモチベーション低下にもつながります。

「こんな人でも給料がもらえるんなら、なんで自分は頑張って働いているんだろう・・・」と思ってしまうのも仕方ないですよね？

行政組織という体制上、それでもなかなか職員をクビにすることはできません。

メンタルの不調から復帰した人

うつ病で休職した職員は、１年目でも異動になることが多いです。

公務員の大規模な異動がある４月は、補助金の実績報告やら新年度事業の手続きやらで、１年の中でも有数の繁忙期。

もっと業務が落ち着いた時期に異動できれば問題ないのですが、仕組みでそうなっているのでこればかりは仕方ありません。

休職から復帰した場合は再発のリスクを避けるため、人事異動の処置をとられることが普通です。

異動の影響を玉突き的に受ける人

上記のような理由による人事異動があると、空いた穴を誰かが埋めなければなりません。

そうした玉突き的な理由で、異動する人がいます。

本人の問題ではなく組織の体制に振り回されるパターンですね。

ちなみに以前の自分はこの玉突き的な異動を経験しています。

【体験談】１年半で他県の市役所へ異動

最後にぼくの体験談を紹介したいと思います。

ぼくは１年間だけ他県のある市役所に派遣されていた時期があるのですが、このときの異動がいわゆる玉突き的な人事異動でした。

というのも、ぼくの前に派遣職員の候補になっていた男性職員がいたのですが、結婚を控えており異動を断ったそうです。

基本的に公務員の人事異動は断ることはできませんが、他県への派遣などの場合は拒否権があります。

とはいえ人事も誰かを選ばなければいけない立場なので、その次に名前が上がったのがぼくでした。

初めて自分あてに人事係長から電話がかかってきた時は、「なんか悪いことしたっけ？」と心臓がばくばくしたのを覚えています。

結果的にこの時いた部署を、１年半で異動することになりました。

まとめ：１年目でも異動する公務員はいる

いかがでしたでしょうか？

一般的に３年〜５年と言われている異動のスパンですが、紹介したように１年で異動する人もいます。

理由はもともと本人に問題がある人や、他の人の影響を受ける人などいろいろですね。

どんなに今の仕事を続けたくても、紙切れ１枚で自分の運命が決まってしまうのが公務員の宿命なんですね！

では今回もお読みいただきありがとうございました。